发表日期:2014-02-21 点击 次

河北省召开的省委干部考核领导小组第一次(扩大)会议暨2013年度干部考核培训视频会议提出,要不断创新和完善干部综合考核评价机制,以新的考核评价机制激发干部干事创业的积极性,奋力开创河北科学发展、绿色崛起新局面。要求突出从严考核,实行领导决策终身责任追究制。

 

实行领导决策终身责任追究制,从领导干部尤其是一把手决策源头进行管理和追责,令每个领导干部在作决策时都要慎重想一想,这么做可不可以,是不是科学,对今后有无不良影响,这样规范他们的决策行为,避免政绩工程的出现,必将对今后产生积极意义。

 

实行领导决策终身责任追究制,防止了短期行为的发生,治住了“政绩官”。责任终身追究,换了工作岗位也不能推脱责任,无形中给每个重大决策系上“安全绳”,拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人要付出代价,一心追求政绩,前任设计规划,后任推倒重来,不惜破坏环境,不惜借债度日,不为子孙后代留活路,不考虑长远利益,竭泽而渔,饮鸩止渴,不论走多远,不论职位升迁到什么位置,也要终身追究责任。

 

实行领导决策终身责任追究制,防止了不敢担当的错误倾向,治住了“太平官”。不作为、乱作为一直为群众所反感,影响了党员干部在群众中的形象,也为党和国家的各项事业造成了直接损失。不敢得罪人,只当老好人,小精人,只顾平衡各方面关系,不考虑工作得失,不考虑党和人民的利益,面对问题、面对挑战、面对困难,只想绕着走,新官不理旧事,搞维持会,把不出问题当作最高追求,作太平官,也要终身追究责任。

 

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