基层年轻干部为何留不住（红船观澜） -pg电子游戏试玩平台网站

　　近日，与一位在基层工作的友人交谈时得知，当初和他一起入职的三个年轻干部，短短几年间，已有两人考走了，而他也在跃跃欲试。问及原因，答曰：一方面，感觉不太好；另一方面，别人走了，自己也待不住。

　　在另一次采访中，几位基层领导干部也感慨，现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部，这给基层工作带来一定影响。

　　实际上，基层年轻干部的去留问题，并非如一些舆论场上渲染的“公务员离职潮”那般夸张，很多是体制内的流动，尤其是从基层向更高层级党政部门的纵向流动。应该看到，这种人才的流动有其合理性，年轻干部经过基层的锻炼，更加了解基层群众的需求，对群众也更有感情，带着这种经验和情怀进入上级机关会更“接地气”。同时，基层也会在“新鲜血液”的补充中获益，新入职的年轻干部往往敢闯敢干，思维敏捷，充满活力，为基层工作带来清风。

　　然而，“基层留不住年轻干部”的感慨，在不少地方确是一种客观事实，其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性，难免会造成人心思动，易形成人才流失的“蝴蝶效应”，一些优秀年轻干部的流失，也会一定程度上造成基层用人时的捉襟见肘。事务繁杂的基层本是培养年轻干部不可多得的“大学堂”，而干部培养的成本对于并不“宽裕”的基层来说也是一种不小的负担。此外，基层工作多与群众直接打交道，刚被群众熟识，又换成了新面孔，难免会影响服务群众的质量。