发表日期:2015-06-29 点击 次

  “不求过得硬、只求过得去。”当前,在党员干部队伍中,这样的观点颇有一定市场。持有此论的党员干部,不是不想作为,而是“不会干”“不会为”,深感能力恐慌、本领恐慌却又不求上进,缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心。

 

  “笨”而不为的领导干部,在抓发展、促改革、惠民生工作中,标准要求不高、工作效能低下、服务意识不强、能力本领欠缺,损害了领导干部形象,贻误了所负责工作,辜负了群众期望。

 

诊断“笨”之表现

 

  现实中,有这样一种观点:为官不贪不占,不干事也算是好官。其实不然,不贪不占只是对党员领导干部的最基本标准。一个好官不仅要不贪不占,更要上为国家谋利,下为百姓造福。

 

  “在一些部门,存在着少数领导干部工作‘不会干’的情况,这不但严重影响着各项工作顺利开展,而且也给党的事业带来很多负面影响。”云南省龙陵县委组织部长夏红军如是说。

 

  “部分领导干部的‘不会干’表现在满足现状,不求上进上。”夏红军分析,这样的干部虽然也有事业心、责任感,但由于领导能力和领导方法不够,往往工作效果不好。实践中,这样的领导干部知识老化严重,满足于自己多年前的专科、大学学历,在工作中只会吃“老本”,工作起来缺乏卓有成效的工作思路,显得捉襟见肘、力不从心。

 

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