发表日期:2015-06-29 点击 次

   在有关工资调整的公共讨论中,真正的关键性论题应当是:厘清公务员的薪金标准,完善兼具公平和激励功能的工资结构,建立正常的法治化增资机制。

 

  人力资源社会保障部宣布,截至6月下旬,机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起,地方已陆续开始兑现增加的工资,全国范围内将于7月底前基本完成。这意味着已经喧嚣多时的机关事业单位调薪,开始进入加速落实阶段。

 

  基本工资标准十年不动,这在快速发展的社会条件下是不正常的。但就是这般姗姗来迟的工资调整,也被纳入了“逢涨必骂”的先验性判断;而在舆论的另一头,则是身处改革观望中的公务员群体,为“多收了三五斗”而纷纷吐槽。舆论分化的背后,始终缺乏理性的讨论空间,也屏蔽了此次调整工资标准的真正要义。

 

  将公务员工资改革等同于涨工资,这是舆论长久以来的经验判断。月人均实际增加300元左右的增资幅度,既背负上了“涨薪”的骂名,又招致机关事业单位职工的调侃,表面上看有些得不偿失。虽然人社部一再解释此次不是简单地增加工资,可很多人依然忽略了此次调整的改革意义。与以往不同,此次调整至少有两点值得关注:一是向基层倾斜,避免领导干部成为涨薪的大赢家;二是结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进。也就是说,此次看似小幅度的调整,实际上蕴含着对工资结构和制度完善的关注。

 

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