发表日期:2015-07-09 点击 次

  近日,贵州省以7家单位为试点,面向全国公开招聘8名聘任制公务员。别看只有区区8个人,却也吹皱一池春水,引起不小的波澜。贵州并非第一个吃螃蟹者,吃过“聘任制公务员”螃蟹的,已有上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方。真正最早啃这口螃蟹的,是深圳,那是8年前的事情了。

 

公务员聘任制 为啥要这样改?

 

  “聘任制”在中国老百姓的就业方式里,早就习以为常、遍地开花了。但把这三个字跟“公务员”拴在一起,还算是新鲜事。围观议论者中,有竖大拇指的,有冷眼画问号的。有人称赞这是打破公务员“铁饭碗”、“金饭碗”的创举,应该尽快在更大范围推广。有人则担心,一旦公务员大量改为聘任制,以后就可能没人愿意来干这活了。

 

  这两年围绕公务员的新闻,真不少。得把这些变化放在一起看。反腐的高压态势,首先就是压向党政干部群体,自然包括公务员队伍。倡廉的诸多要求,也率先要在公务员队伍里落实。公务员们压力山大,“为官不易”的抱怨一时有所抬头。但严格地说,这么点本来就该常态化的要求一来,就觉得为官不易了。这也太脆弱、太矫情了。

 

  近一年来,公务员们陆续在涨工资,但同时又因为机关事业单位养老保险制度的改革,新涨的工资增量,多半直接拿出去交了养老保险,实际涨得并不多。就这么“人均300元”的涨幅,也是有人认为涨得太少、有人认为涨得偏多。想把公众对公务员的看法完全统一,几无可能。

 

  公务员聘任制的改革,就在这些看似庞杂、实则有脉络可循的改革逻辑下,小步碎跑,艰难前行。聘任制,开拓了公务员来源渠道,也丰富了公务员管理方式,一定程度上激活了部分公务员的活力。聘任制也带来了“一个办公室、一样压力、两种身份、两种薪酬”等难题。

 

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