发表日期:2015-08-18 点击 次

   领导带头休假只是一种行为示范。还是要在《职工带薪年休假条例》执行力、保障力上多想办法,使“条例”成为带电运行的“高压线”,而不是中看不中用的“稻草人”。

 

  为响应国务院规定,深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计,深圳市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假,时间15天不等。

 

  在许多国家,休假是天大的事,哪怕公务再繁忙、生产再紧张,该休假还是要休,权利不能让渡,平民如此,总统亦如此。比如俄罗斯《国家公务员法》规定,担任国家重要职务的领导人每年享有35天的假期。在我国,连休假这个权利也要顶层不断发声,要地方官员以身作则,足见国人休假现实之窘困。

 

  领导休假难,公务繁忙是首因。据统计,深圳市长许勤2014年一年参加的活动多达377项。除去双休日,若按一年工作日251天计算,平均每天活动1.5项,还不包括许多未见媒体报道的活动——如此之忙,恐怕有时连双休日都顾不上;话语权过度集中是次因。许多地方、单位,事无巨细都由一把手说了算,主要领导长时间休假恐影响体系正常运转;休假意识不足是末因。勤劳、刻苦从来被视为一种美德加以褒扬,休假则容易忽视,甚至还容易得到“不求上进”“享乐主义”等负面评价。

 

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