干部要更多用“绿色政绩观”引领发展 -pg电子游戏试玩平台网站

    《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》的发布，盯住了领导干部这一“关键少数”，原因在于领导干部处于引领发展与保护生态的“交汇点”上，只有引导他们形成“绿色政绩观”，摒弃向环境要效益的短视思想、主动发力带头破解生态环境诸多问题，才有助于“落地”生态文明，实现“美丽中国”。

    不可否认，一些领导干部在“错位政绩观”的支配下愈行愈远。有的把人民利益与可持续发展抛在了脑后，不惜以牺牲环境为代价维持经济的快速增长；有的是出了问题后，才去想方设法治理保护环境，可“亡羊补牢”的难度太大收效甚微，甚至还因此引发了一系列社会问题。这些领导干部敢向环境伸手要“政绩”的原因在哪儿？究其根本，是缺乏制度约束、追责不力。此次《办法》的发布，补上了制度缺失的漏洞，为追责提供了依据。《办法》中，明确了责任主体、规定了追责情形，且“行为追责”与“后果追责”相结合，甚至详细要求到，“对在生态环境和资源方面造成严重破坏负有责任的干部不得提拔使用或者转任重要职务”。这把严厉的“生态戒尺”拍下来，领导干部岂敢拿自己的“政治生命”当儿戏做赌注，再用生态资源换经济发展的“政绩”。