人民日报刊文谈领导干部“用人的三个层次” -pg电子游戏试玩平台网站

用人的三个层次

　　选人用人是领导干部的重要职责，关系重大，不可不慎。在这个问题上，我国自古以来不乏真知灼见。春秋时期的儒家代表人物之一曾参有句名言：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。这道出了用人的三个层次与结果，今天仍然具有启示和借鉴意义。

　　用师者王，意思是说领导者能够虚怀若谷，提拔重用才能比自己突出的人，就可以成就事业。一般而言，能走上领导岗位的人都是出类拔萃者，其业务能力与综合素质要强于下属。但这并不意味着领导者是百事通，在所有领域都比下属优秀。实际上，领导者在许多问题上有可以向下属咨询和学习之处。所谓“闻道有先后，术业有专攻”，说的就是这个道理。高明的领导者大都对这一点有清醒认识。汉高祖刘邦就曾说过：运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如张良；镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。但刘邦的高明之处就在于能将这些“老师”招纳到自己麾下，并使之各尽其能、各擅其长，从而成就一番伟业。由此来看，领导干部自身的业务素质和能力固然十分重要，但宽宏的气量、睿智的眼光，能够发现和任用“等于己”甚至“强于己”的下属同样十分重要。