发表日期:2013-07-05 点击 次

干部选拔任用工作中存在着这样一个两难的问题,一方面如不“以票取人”,高票落选者难服气,干部群众有质疑;另一方面若完全“以票取人”,不仅难以真正选准用好人,还会助长拉票贿选等不正之风。面对如此困境,又该如何抉择?

 

“要完善工作机制,推进干部工作公开,坚决制止简单以票取人的做法,确保民主推荐、民主测评风清气正。”习近平同志在全国组织工作会上的一番话给出掷地有声回答:简单以票取人不可取,必须坚决制止。   

 

选拔任用干部中开展民主推荐、民主测评的初衷和本意,是为扩大干部选拔任用工作的民主,防止“个别人说了算”,提高选人用人公信度。但在具体执行层面上,一些地方出现了把“票”作为硬指标、硬杠杠,一切凭“票”说话,对推荐情况不作具体分析,机械运用推荐、测评结果,简单以票取人的问题。简单以票取人,不顾实际、唯票是从,“实绩标准”让位于“票数标准”,“票面认同”等同于“群众公认”,不仅违背干部民主的初衷,而且容易导致用人失察,这种做法着实不可取。

 

选人用人是一项非常复杂的工作,需要多方面、多维度地考察干部人选的德、能、勤、绩、廉等情况,推荐票只是考察干部一个重要方面,只能作为选人用人的重要参考,不能作为唯一依据。也因此,在《党政领导干部选拔任用条例》第十七条明确规定“防止简单地以票取人”。

 

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