齐鲁晚报：带薪休假是劳动应有的“体面” -pg电子游戏试玩平台网站

2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》,已经推行了近6年,尽管其间又有多部相关法规出台,但执行情况很难令人满意。本报记者调查发现,除了少数事业单位、外企执行情况良好,更多的机关、团体、企事业单位、个体工商户等,“基本停留在口头。”(今日本报a06版)

看来,要想把劳动者的权利落到实处,光有法律还不行。无论是劳动者还是用人单位,都应该自觉维护法律赋予的权利,尤其是一些掌握公权力的部门,更应该率先垂范,从自身做起,形成维护劳动者权利的氛围。

按照劳动法等相关法规,劳动者的休假权受到了用人单位的侵犯,既可以向劳动监察部门申请仲裁,也可以向法院提起诉讼。看起来途径很多,只不过要闹上公堂,劳动者和用人单位的脸面可就撕破了,即便赢得了一时,恐怕也会“后患无穷”。就像那名自称从未休假的公务员所说,“跟领导讲《劳动法》,你还想不想进步了?”更何况,公务员所处的环境还属于各方面制度相对完善的,对于一些小私企工作人员,或者是个体工商户内的打工者,他们的情况可想而知了。

所以说,制定了法律法规并不意味着大功告成,要想打消劳动者的后顾之忧,还得有更细致的制度设计。正如报道中提到的,外企职工享受带薪休假权的情况普遍较好,这得益于一种“休假信息录入系统”,帮助劳动者在请假的时候不用直接面对本部门的管理者。要想通过技术手段改善劳动者权益现状,这不失为一种可以借鉴的方式,劳动监察部门有必要注意到这样的细节,适时推广类似的技术,给劳动者尽可能多的保护。