落实带薪休假制度的障碍在哪里 -pg电子游戏试玩平台网站

　　国务院今日公布《关于促进旅游业发展的若干意见》。《意见》明确，切实落实职工带薪休假制度，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假落实情况纳入各地政府议事日程。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。（8月21日中国新闻网）

　　每到法定假日到来之际，网络上都会流行各种版本的“拼假”攻略，通过“东拼西凑”借来的假期换来连续的工作，表面上看这是一种调侃行为，但本质上却反映了我国带薪休假制度的实际落实情况，表达的却是劳动者对依法享有休假权的强烈渴望和诉求。

　　说起带薪休假制度，我国法律其实早有规定，比如《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》也规定：“国家实施带休休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休假，具体办法由国务院定。”可根据2007年国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，职工可根据工作时间的长短依法享受相应时间的带薪休年假。

　　因此，透过这样的法律不难发现，这种规定是相当笼统模糊的，其中多用“自行规定”、“具体办法由国务院规定”等词汇，且留下了大量的法律空白。换句话说，相关法律法规虽然规定了劳动者拥有这项权利，但没有规定保护到何种程度，也并没有明确违反此项规定的惩罚措施，更没有具体配套措施及实施办法。