发表日期:2015-06-10 点击 次

       据陕西省纪委监察厅网站消息,63日,镇巴县组织提拔干部进行任前廉政法规考试,其中两人因任前廉政法规考试成绩不合格被暂缓提拔。

 

在反腐倡廉工作中,思想教育占据着基础性地位。“基础不牢,地动山摇”,治理和防治腐败,必须从思想教育入手,使党员干部在灵魂深处筑牢拒腐防变的“堤坝”,自觉做到“不想腐”。领导干部任前廉政法规考试正是在这样的背景下应运而生。在陕西省,2008年初就开始试点推行廉政法规知识考试,并逐渐实现了任前廉政法规考试在全省范围内的全覆盖。截止20146月底,陕西省已有55224人(次)参加了任前廉政法规考试,共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。

 

作为干部选任的重要关卡,“任前考廉”的最终目的是为了督促领导干部“以考促学、以考促用、以考促廉”,而不是为了“卡”住谁,要让领导干部懂得这个道理,就必须有效运用考试成绩,让考试动真格、亮真章。“不合格就暂缓提拔”,如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试已经在陕西全面铺开,从某些人以为的“走过场”、“廉政作秀”到345人因成绩不合格被暂缓提拔,再到这次镇巴县2人因成绩不合格被暂缓提拔,陕西“任前考廉”着实“杀伤力”十足,确实动了真格、亮了真章、成了常态。笔者认为,将考试成绩作为干部任用的重要依据,“不合格就被暂缓提拔”,势必能让领导干部对“廉考”产生敬畏之心。在“凡提必考”的原则下,这种廉政教育方式的创新,这种对考试成绩的有效运用,不仅能“以考促廉”,使廉洁从政规范得到宣传普及,而且能“以考促学”,有效倒逼领导干部主动自觉学习,时刻告诫自己要绷紧廉政这根弦。

 

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